Geração Y, Novas Mídias e as Empresas

A ideia para esse post me veio ontem as 20h06min, depois de discutir com minha irmã de 14 anos, que usa o PC pra ficar no Orkut o dia todo, não aprende nada que presta, mas o incrível que tudo que você perguntar a ela de como fazer tal coisa no Orkut ela sabe. Imagine essa geração no trabalho.

Liderar uma equipe de profissionais jovens, digo jovens com idade a partir de 18 anos, sempre haverá a necessidade de conhecer e compreender como eles interagem com as metodologias ágeis.

Quem são eles? ”Geração Y” ou os chamados “milenares”, “Internet Generation” e mesmo “geração Google” é composta pelo grupo da população nascida entre 1980 e 2000. E atualmente tem sido à força de trabalho do mundo inteiro.

É a geração MTV, dos tênis “All Stars”, que viu o fim da Guerra Fria, a expansão da família não tradicionais, e lógico a revolução tecnológica. São jovens que não conseguem imaginar a vida sem a tecnologia (SMS, telefones celulares, iPods, Iphone, Reality Shows, Internet, Redes Sociais) e provavelmente não conseguiria viver sem ela, eu mesmo sou um desses.

A forte identificação do grupo do qual eles constroem a sua identidade pessoal é uma das suas características mais fortes (que não parece o conceito de “tribos urbanas”?).

Não pensam no futuro, embora sempre com foco no trabalho (como é o caso nas gerações anteriores), muito menos pensam em um projeto em longo prazo. Seu plano de vida é o “hoje” são curiosos, gostam de experimentar, de mudar de emprego e como sempre digo “Acham que sabem tudo na Frente do PC”.

Por alguma razão, totalmente ao contrário da geração que precede não sente entusiasmo pela vida pública e não aceitam os modelos tradicionais de autoridade, são mais colaborativos do que hierárquicos.

O que devemos ter em conta para o trabalho com a Geração Y?

Geração Y está ansiosa para aprender, e gosta de acompanhar os avanços tecnológicos

Algo muito positivo para captar rapidamente novos conceitos e formas de trabalho. Esta Geração tem a facilidade de obter conhecimento de novas mídias em curto prazo de tempo, conseguem melhor conceituar isso dentro da área de Marketing Digital de uma Empresa.

Eles mantêm uma concentração muito baixa, e se aborrecem muito fácil

Está geração gosta de tarefas que ocupem pouco tempo e que fornecem resultados concretos em curto prazo. Isso não significa que eles não gostam de trabalhar, pelo contrário, estão muito entusiasmados, mas exigem satisfação imediata (como aqueles obtidos em sua infância).

Eles são impacientes

Eles são ansiosos, não podem esperar para obter um melhor posto de trabalho, apesar de recentemente terem iniciado o trabalho e não têm a experiência necessária. Nessa parte de experiência eu discordo um pouco às vezes as ações de trabalho mais recentes são melhor trabalhadas pela geração Y, do que pelas passadas.

Eles são flexíveis (talvez demasiado)

A variedade de opções que tem ao seu alcance os faz pensar que, se eles não conseguirem o que querem de alguma forma eles o obterão de outro. Isso afeta o emprego na medida em que ao escolher um emprego, muitos deles não trabalham “por prazer”, mas sim “atrás de um salário alto” e os horários, requisitos, salário e crescimento no emprego são cruciais na a escolha de permanecer ou sair de um emprego.

“Multi-tasking”

Eles desenvolvem uma grande habilidade para lidar com mais de uma tarefa ao mesmo tempo. O que a princípio parece uma vantagem, pode se tornar um problema para a dispersão e do atraso que gera a multitarefa, do que fazer uma coisa por vez.

Relacionam-se muito fácil nas Mídias Sociais

Está uma questão obvia, essa geração tem um poder de amizade fora do comum, conversam com pessoas que nunca viram na vida, amizades que às vezes acabam virando oportunidade trabalho.

Mesmo muito jovens. Embora pareça que “saibam tudo” (agente sabe mesmo..rsrs) pela forma como são apresentados, eles não têm muita experiência no mercado de trabalho, e sabemos exatamente o que esperar deles em seu comportamento de trabalho.

Além disso, a sua recente adesão ao mercado de trabalho e sua forma de trabalho pode trazer conflitos integração com as gerações anteriores. Por isso, é necessário saber como agir e estar vigilantes em exercício da equipe.

Com seus prós e contras, a Geração Y veio para ficar e metodologias ágeis vão crescer com eles.

A geração Y já causa todo esse alvoroço no Mercado imagina a denominada Geração Z que são aqueles que nasceram depois do ano 2000 em diante, é melhor nem comentarmos.

E você o que acha dessa questão?