O RH das Empresas sabem usar as Mídias Sociais?

Por Bruno    19 Comentários

Um tema que tem sido chave no cenário da comunicação atual é o uso da Mídia Social na área de RH das empresas… Linkedin, Twitter, Facebook, blogs entre outros, tem despertado nos últimos tempos o interesse das à área de recrutamento das empresas para descobrir novos talentos ou simplesmente novos colaboradores.

Mas a Mídia Social tem um estilo próprio que poucas pessoas conhecem e que todos nós estamos a aprender a cada dia, tanto para usar para fins pessoais como as empresas.

Segundo um estudo realizado na Inglaterra (país onde o marketing de recrutamento é bastante avançado) existem 4 aspectos que as empresas precisam deixar de fazer para usar as mídias corretamente no Rh das empresas.

• Quase nenhum recrutador utiliza outros meio de comunicação social a não ser o Linkedin na Web. Isso é falha não existe apenas o Linkedin para este fim.

• Aqueles que usam o Linkedin o consideram uma base de dados, uma fonte de nomes e perfis disponibilizados para busca e um meio para promover a vaga de emprego. Outro Erro, Linkedin é uma rede Social que tem a opção de disponibilizar informações Úteis e não apenas um banco de currículos.

• A Maioria das empresas de recrutamento parece considerar o Linkedin uma empresa de consultoria.

• O único interesse no Twitter para ser como um meio para promover ofertas de emprego e olhe lá, esse pensamento ainda parece que continuara por um longo período, até que uma empresa saia na frente e assim outras virão correndo atrás.

Pouco se falam de interação de empresas e candidatos em Redes Sociais, a criação de grupos e a geração de conteúdo em torno de vagas de emprego. Nada parece estar além das funções de Headhuinting e publicidade do trabalho.

Estou dizendo que os recrutadores têm de tirar partido dos meios de comunicação social como um todo porque temos um inovador meio de comunicação e muitos o utilizam do modo antigo, movendo o velho “know-how”.

Isto obviamente ainda acontece no Brasil e de forma mais acentuada, creio que seja, mais pela falta de conhecimento das áreas que exercem essa função de recrutamento e lógico que não há conexão entre o departamento de Marketing/Comunicação e o de Recursos Humanos.

Tal como acontece com tudo que é novo, há muito tempo para aprender os primeiros passos e ganhar pontos a seu favor.

O que você acha dessa questão? Gostaria da sua opinião.

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